Zasady bezpieczeństwa i higieny pracy są raczej niezbyt lubiane przez pracowników oraz pracodawców. Przestrzeganie ich jest jednak czymś, czego po prostu nie można ignorować. Ważną częścią bezpieczeństwa i higieny pracy jest specjalny ubiór. Niektórzy zastanawiają się nad tym czy odzież BHP rzeczywiście zapewnia bezpieczeństwo podczas jej wykonywania. Niewątpliwie tak jest, ale musi być ona odpowiednio dobrana.
Czym jest odzież BHP?
Pojęcie odzieży BHP jest dość trudne, gdyż często mianem tym określa się zarówno odzież roboczą, jak i ochronną. Różnice pomiędzy tymi dwoma rodzajami ubioru są z kolei dość spore. O bezpieczeństwo ma dbać przede wszystkim ten drugi. Jest to jeden z ważniejszych środków ochrony osobistej. Mianem odzieży BHP można określić więc wszystkie elementy ubioru, których wykorzystanie w miejscu pracy jest uzasadnione względami bezpieczeństwa. Są to zarówno spodnie, jak i kurtki, bluzy, specjalne koszulki czy rękawice.
Jaka odzież BHP jest wymagana w miejscu pracy?
Nie ma odgórnych przepisów, które dokładnie określają wymogi stawiane przed odzieżą BHP. To, z jakich środków ochrony należy korzystać w miejscu pracy, jest już decyzją szefostwa, które jednak ma obowiązek skonsultowania tego z pracownikami. Co ważne, gdy jakiś element znajdzie się już na liście środków ochrony, pracodawca musi nieodpłatnie zapewnić go pracownikom. Dodatkowo w razie jego zniszczenia, pracownik może odmówić dalszego wykonywania obowiązków do momentu otrzymania nowego środka ochrony osobistej.
Jak odzież BHP zapewnia bezpieczeństwo w miejscu pracy?
Odzież BHP jest w stanie zapewnić bezpieczeństwo w miejscu pracy na wiele sposobów, wszystko zależy od zagrożeń. Istnieją specjalne elementy ubioru, które mają chronić przed ogniem, wysokimi temperaturami, elektrycznością, substancjami żrącymi, niebezpiecznymi oparami, wodą, czy też uszkodzeniami mechanicznymi. Najważniejsze jest ich dopasowanie do obecnych w miejscu pracy zagrożeń oraz norm BHP. Prawidłowo dobrana odzież maksymalnie zmniejsza ryzyko uszczerbku na zdrowiu lub nawet utraty życia pracownika.